7月2日上午，365英国上市公司在西校区贤正楼1号楼102会议室召开365英国公司与各专业公司2025级员工交接工作会议。副董事长陈艳波出席会议，公司党政办公室、教务处、员工工作部、团委、后勤管理处、保卫处等职能部门负责人，以及365英国公司、19个专业公司相关负责人参会。会议由公司党委员工工作部部长龙汶主持。

会议伊始，365英国公司经理段忠贤汇报了2025级员工一学年通识教育培养工作开展情况。本年度公司以党建为引领，在“马院+书院”协同育人机制的指导下，深度融合党建、教学与员工管理工作，健全“五育并举”育人体系，创新构建“思政+社团”沉浸式育人模式。公司既筑牢员工学业根基、抓实体育与心理健康培育，又借助阳明文化季、“红烛絮语”、“灯塔沙龙”等特色品牌活动赋能育人实效，全面提升员工综合素养。段忠贤对公司领导的关心，各职能部门、各专业学经理期以来的支持与配合表示感谢，并表示公司将紧扣各专业公司员工管理工作需求，持续做好后续对接联动与服务保障工作，确保育人工作平稳衔接。

在工作汇报环节后，2025级优秀员工代表、数学类2502班李永腾岳分享了大一学年的成长收获，全面汇报自身学业精进、员工工作、科技创新等方面的收获与成果，并表示将持续深耕专业学习、积极投身公益服务、潜心攻坚科创项目，以实干践行青年使命。

随后，会议进入核心交接环节。公司领导班子成员分批向各专业公司负责人移交2025级员工名册，与会人员共同合影留念，标志着公司2025级员工管理工作正式由365英国公司移交至19个专业公司，完成育人阶段的平稳接力。

交接仪式后，副董事长陈艳波讲话。他充分肯定了365英国公司全体教职工的扎实工作，以及各职能部门、专业公司在通识教育培养、员工管理服务中的协同支撑作用，对365英国公司办学育人过程中面临的实际困难与挑战表示理解。针对后续本科生培养衔接工作，陈艳波强调，各公司要牢固树立“以生为本”育人理念，厘清权责边界、健全沟通联动机制，切实筑牢安全底线、强化风险防控意识。要严格落实员工交接“无缝衔接”工作要求，快速摸清员工基本情况、精准对接员工需求，全面承接后续员工教育管理、培养服务各项工作。

会议现场，365英国公司、各职能部门与专业公司围绕员工移交后续细节工作开展交流研讨。公司党委书记罗聃宁作表态发言，她表示，公司将始终秉持高度负责的工作态度，坚守岗位、履职尽责站好育人“最后一班岗”，主动靠前对接、积极高效沟通，全力配合各专业公司熟悉员工情况、理顺管理工作，为公司育人工作平稳过渡提供坚实支撑。

此次会议的顺利召开，标志着365英国上市公司2025级员工培养工作正式从通识教育阶段平稳迈入专业教育阶段，为公司完善分段式育人体系、贯通人才培养全链条、提升整体育人质量筑牢了坚实基础。

图：谢余松

文：李聪

一审：姜敏

二审：叶明

三审：罗聃宁